Witam serdecznie, lecz..... pamiętaj- jesteś tu gościem. Internet jest dla wszystkich, tutaj jest moje miejsce. I niech Ci się nie wydaje, że mnie znasz, bo mogę mieszkać na drugim końcu świata.... :)))
Pytanie jest proste, więc odpowiem :) Zgodnie z art. 154 Kodeksu Pracy, każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze: 20 dni, jeżeli staż pracy wynosi do 10 lat; 26 dni, jeżeli staż pracy wynosi powyżej 10 lat. W Pani przypadku wynosi to 26 dni + dodatkowe dni urlopów, które nie wykorzystała Pani w poprzednim roku kalendarzowym. Ponadto każdemu pracownikowi przysługuje urlop na żądanie (do 4 dni w roku kalendarzowym), zgodnie z art. 16 (2) KP, urlop bezpłatny, czy też okolicznościowy (1 lub 2 dni). Dodam, że Pan przysługuje prawo do corocznego, nieprzerywanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, co mówi nam art. 152 KP. Jeżeli ktoś po raz pierwszy pracuje, to wówczas przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy w wymiarze 1/2 całorocznego urlopu (art. 153 KP.). Dodam, że pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu, bo pracownik nie może się go zrzec.
Myślę, że te cenne informacje Pani się przydadzą ;) Ja co prawda nie zajmuje się prawem pracy, ale znam się za to na prawie żywnościowym, gdzie na moim blogu piszę wiele postów związanych z branżą gastronomiczną. Pozdrawiam.
Wychodzi na to, że 26
OdpowiedzUsuńhttp://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/695776,Urlop-wypoczynkowy-i-jego-wymiar.html
Pytanie jest proste, więc odpowiem :) Zgodnie z art. 154 Kodeksu Pracy, każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze:
OdpowiedzUsuń20 dni, jeżeli staż pracy wynosi do 10 lat;
26 dni, jeżeli staż pracy wynosi powyżej 10 lat.
W Pani przypadku wynosi to 26 dni + dodatkowe dni urlopów, które nie wykorzystała Pani w poprzednim roku kalendarzowym.
Ponadto każdemu pracownikowi przysługuje urlop na żądanie (do 4 dni w roku kalendarzowym), zgodnie z art. 16 (2) KP, urlop bezpłatny, czy też okolicznościowy (1 lub 2 dni).
Dodam, że Pan przysługuje prawo do corocznego, nieprzerywanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, co mówi nam art. 152 KP. Jeżeli ktoś po raz pierwszy pracuje, to wówczas przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy w wymiarze 1/2 całorocznego urlopu (art. 153 KP.). Dodam, że pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu, bo pracownik nie może się go zrzec.
Myślę, że te cenne informacje Pani się przydadzą ;) Ja co prawda nie zajmuje się prawem pracy, ale znam się za to na prawie żywnościowym, gdzie na moim blogu piszę wiele postów związanych z branżą gastronomiczną. Pozdrawiam.